Arbeitsunfähig erklärt, hält ihn das Unternehmen fast 20 Jahre fest, ohne ihm ein Gehalt zu zahlen

“Meine Kinder, die Familie, ein Dutzend Leute helfen mir. Ich gebe das Minimum aus.” Den Tränen nahe ist Lahcène, 61, am Mittwoch, den 23. November, vor dem Arbeitsgericht von Pontoise (Val-d’Oise).

Von unseren Kollegen von Parisian befragt, gibt er seiner Bestürzung Ausdruck. 20 Jahre lang blieb der ehemalige Lkw-Fahrer Angestellter einer Firma, die ihm keinen Cent gab.

Weder neu eingestuft noch entlassen

2002 wurde er nach einem Herzinfarkt für arbeitsunfähig erklärt. Sein Unternehmen, Suez Recycling and Recovery, wurde weder umklassifiziert noch entlassen.

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Seitdem bezieht Lahcène eine Invalidenrente und einen Zuschlag aus der Familienkasse: 800 € monatlich. Eine Situation, die es ihm nicht erlaubt, anständig zu leben: “Ich habe mich damit abgefunden, bis zur Rente so zu bleiben.”er vertraut sich an.

Allerdings hätte der Mann, der in Montfermeil (Seine-Saint-Denis) lebt, nicht mit so wenig leben sollen: “Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn neu einzustufen, und wenn er dies nicht kann, muss er ihn entlassen. Wird er nicht entlassen, muss die Lohnzahlung innerhalb des Monats wieder aufgenommen werden.”erklärt Dominique Brousmiche, Anwaltssohn.

Gehaltsabrechnungen um null Euro

Lahcène versichert ihm: “Mir wurde nie von einer Umklassifizierung erzählt.” Dieser „Geisterangestellte“ war zufrieden mit dem, was er von der CPAM und der CAF bezahlt wurde. Schlimmer noch, er bekam jeden Monat seine Gehaltsabrechnungen… zu null Euro, manchmal sogar mit negativen Beträgen.

Ende 2020 bietet Suez ihm einen Karrierepunkt an, systematisch mit 58 Jahren. Zwei Arztbesuche bestätigen seine Arbeitsunfähigkeit, und dann wacht der Arbeitgeber auf. Er teilte ihm zunächst mit, dass er eine Umgruppierung anstrebe, ihm aber mangels verfügbarer Stellen Ende September 2021 gekündigt werde.

Suez gibt dem Mitarbeiter die Schuld

Laut Me Olivier Milkoff, Anwalt von Suez, ist das Unternehmen nicht gescheitert: “Der Arbeitgeber hat sein Wiedereinstellungsverfahren unterbrochen, bis Nachrichten über seinen Arbeitnehmer vorliegen. Er hatte nie welche.” Der Anwalt erklärt auch, dass die beiden Arztbesuche im Jahr 2021 dazu dienen sollten, die Suspendierung seines CDI zu beenden. Nach Abgabe des Gutachtens hätte das Unternehmen dann eine Umgruppierung beantragt und mangels Möglichkeiten seinem Mitarbeiter gekündigt.

Eine Version, die dem Anwalt des Mitarbeiters nicht passt: „Die Rechtsprechung ist ganz klar: Auch im Krankheitsfall ist die Umstufungspflicht nicht ausgesetzt. Sie können ihm auch im Krankheitsfall kündigen.“ In Bezug auf die Nachrichten, die Lahcène seinem Arbeitgeber gegeben hat, argumentiert der Anwalt auch: “Es ist eher der Arbeitgeber, dem es an Neugier mangelte, indem er Gehaltsabrechnungen sah, ohne Fragen zu stellen.”

Alle Parteien wurden am Mittwoch, dem 23. November, angehört, und die Entscheidung muss nun am 8. Februar 2023 gefällt werden, bevor die verschiedenen Parteien Berufung einlegen können. Me Dominique Brousmiche fordert für seinen Mandanten 560.000 Euro an diversen Schäden und Zinsen sowie mehr als 90.000 Euro an Nachzahlungen und damit zusammenhängenden Beträgen.

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